Organisationsentwicklung

Nehmen Sie dazu Kontakt mit einem der Netzwerkpartner für dieses Anwendungsfeld auf

Rainer Kinast
Psychotherapeut (EA), Theologe mit wirtschaftlicher Zusatzausbildung. Leiter der Stabsstelle Wertemanagement der Vinzenz Gruppe. Geschäftsführer einer NPO-Tätigkeit als Berater/Coach für Führungskräfte und Unternehmen.
A-1140 Wien, Zennerstraße 14, Stiege 3/15

Alexander Milz
Berater (EA), Heilpraktiker für Psychotherapie und Businesscoach. Organisationsentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung. Vorstandsmitglied der GLE-D.
D-53844 Troisdorf, Eschmarer Mühle 4

Peter Czaja
Berater (EA), Heilpraktiker für Psychotherapie, NLP-Lehrtrainer und Wirtschaftsmediator. Personalentwickler in der Generali Holding. Teamtraining in schwierigen Umfeld – besonders bei Umstrukturierungen.
D-51515 Kürten, Bergstraße 10

Frank Gottschling 
Berater (EA), Mitglied im Coaches-Pool von Volkswagen. Bei der Volkswagen Financial Services GmbH in Braunschweig zuständig für Unternehmens- und Führungskultur und Change Management. Vorstandsmitglied der GLE-D.
D-31171 Nordstemmen, Joh.-Sebastian-Bach-Straße 20

Zorana Dippl
Beraterin (EA), Dipl.-Psychologin, Coach in der Arbeitswelt®. Coaching und Beratung von Führungskräften und Teams zur persönlichen Klarheit im Entscheiden, Handeln und Kommunizieren; Unternehmenscoaching (Führungsgrundsätze, Wertegemeinschaft, Leitbild, Führungskultur).
Beraterin in der psychologischen Unternehmensberatung PE-Solution, D – 38122 Braunschweig, Frankfurter Str. 3a

Sie sind auch für einen Austausch bereit?
Dann schicken Sie uns doch  Informationen zu ihrer Ausbildung in Existenzanalyse & Logotherapie, zu Ihren weiteren Ausbildungen, zu Ihren beruflichen Schwerpunkten und Ihre Kontaktdaten.

Rückschau:
Symposium Organisationsentwicklung, 04. Mai 2019 / Salzburg

Internationaler Kongresses der GLE: Psyche, Macht, Dynamik – Freiheit finden im Getriebensen.
3.-5. Mai 2019 in Salzburg.

Ihm Rahmen dieses Kongresses moderierte Frank Gottschling das Symposium Organisationsentwicklung mit folgenden Vorträgen, Seminaren und Workshops:

Irina Beletskaya, Ekaterina Evstigneeva (Vortrag)
In Search of Vocation: How to Find Your Own Place in Profession within Internal and External Conditions?

Frank Gottschling, Johannes Jurka (Seminar)
Die Dynamik des Getrieben-Seins in Organisationen – Phänomenologische Annäherung und personaler Zugang

Frank Gottschling (Seminar)
Förderliche und hemmende “organisationale” Bedingungen für die Mobilisierung personaler Kräfte im Rahmen der Personalen Existenzanalyse (PEA)

Kordula Wagner, Rainer Kinast, Jürgen A. Baumann (Workshop)
Führungskräfte zu einer personalen Entscheidungsfreudigkeit führen – bewährte Methoden

Rückschau:
Fachtag existenzanalytische Organisationsentwicklung, 24.11.2018 / Berlin

Herausforderung VUCA: Mächtig viel zu tun!
Existenzanalytisches Arbeiten in instabilen, unsicheren, komplexen und mehrdeutigen Zeiten

Unter diesem Motto fanden die Existenzanalytische Fachtage zu Organisationsentwicklung und Coaching am 24./25. November 2018 im Berliner Institut der Akademie für Existenzanalyse und Logotherapie statt. Flyer

Hier finden Sie die drei Vorträge des Fachtags Organisationsentwicklung:

Alexander Milz
Grundzüge einer existenzanalytischen Organisationsentwicklung Vortrag

Frank Gottschling
VUCA, PEA, existenzanalytische Transformation und Kommunikation Vortrag

Dr. Christian Kuhlmann
Wenn links rechts und das Problem die Lösung ist – Grundzüge einer systemtheoretisch inspirierten Organisationsentwicklung Vortrag folgt

Rückschau:
Unsere Jahrestagung am 16.09.2017 in Hannover

Workshop von Peter Czaja auf unserer Jahrestagung der GLE-D am 16.09.2017 in Hannover:

Das ist nicht mehr “mein” Unternehmen
Wenn der Werteabgleich nicht mehr gelingt.

In der heutigen dynamischen Wirtschafts- und Wettbewerbswelt nehmen Veränderungsprozesse, beeinflusst durch immer stärker werdende Kostensenkungsziele, für viele Beteiligte an Intensität zu. Dabei beobachte ich, dass vermehrt Brüche zwischen den eigenen Kompetenzen und  Werthaltungen einerseits und den Unternehmenszielen und Stellenanforderungen auf der anderen Seite stattfinden. Viele erleben sich immer weniger passend zum Unternehmenssystem. Das „Meinige“ geht verloren und bei vielen Betroffenen entstehen in Folge Gefühle der Entfremdung. Die jeweilige Arbeit trägt nicht mehr zur Erfüllung bei.

Die Aufgabe existenzanalytischer Beratung und Begleitung sehe ich darin, den Klienten angesichts dieser Entfremdungsgefühle dabei zu unterstützen, neue Sinnquellen zu finden, zu erschließen und stimmige Entscheidungen zu treffen. Wie kann das gelingen? Im Workshop haben wir mit vielen konkreten Beispielen erarbeitet, damit die existenzanalytische Arbeitsweise auf diese Weise verständlich und nachvollziehbar wird.

Peter Czaja ist Dipl.-Volkswirt, angestellter Personalentwickler in einem Dienstleistungsunternehmen, existenzanalytischer Berater, NLP-Lehrtrainer, Wirtschaftsmediator und Heilpraktiker für Psychotherapie.

Rückschau:
Kongress 2018: Ein "Muss" für jeden Organisationsentwickler / Change Manager

“Nichts ist so beständig wie der Wandel” ist eine typische Aussage von Organisationsentwicklern und Change Managern. In vielen Unternehmen stehen aufgrund der digitalen Transformation gravierende Veränderungen für die Mitarbeiter, für die Führungskräfte,  für einzelne Abteilungen und für das gesamte Unternehmen an. Der internationale Kongress gab die passende Gelegenheit für Impulse und Austausch:

Wachstum ermöglichen – Veränderungsprozesse in Psychotherapie & Beratung
Internationaler Kongress der GLE-I 27.-29. April 2018 in Dresden

Aufsätze unserer Mitglieder in der Zeitschrift EXISTENZANALYSE

Bisher erschienene Ausgaben können Sie hier (soweit noch möglich) nachbestellen. Viele Ausgaben können Sie auch auf unseren Herbsttagungen erwerben oder schreiben Sie an unser Büro.